Remedio - Rekrutacja lekarzy
Lekarze dopasowani do planu rozwoju placówki.
Rekrutacja, która zaczyna się od potrzeb placówki.
1 plan
łączący rekrutację, ofertę i rozwój usług
3 etapy
dotarcie, kwalifikacja i rozmowa
[01]
DLA KOGO
Dla placówek, które chcą budować zespół zgodnie z planem rozwoju.
Skuteczna rekrutacja lekarzy zaczyna się od określenia, jakich specjalistów placówka rzeczywiście potrzebuje - z uwzględnieniem popytu pacjentów, potencjału usług i możliwości organizacyjnych zespołu.
To będzie dobry wybór, jeśli:
Planujesz rozwój nowej specjalizacji, lokalizacji lub zakresu usług medycznych.
Masz trudność z dotarciem do lekarzy odpowiadających potrzebom placówki.
Chcesz uporządkować ofertę współpracy i lepiej komunikować, dlaczego warto dołączyć do Twojego zespołu.
Potrzebujesz procesu, który obejmuje strategię dotarcia, komunikację i kontakt z kandydatami.
Zależy Ci na partnerze, który zna specyfikę rynku medycznego i sposób podejmowania decyzji przez lekarzy.
Ta usługa nie przyniesie efektu, jeśli:
Potrzebujesz wyłącznie publikacji ogłoszenia, bez wcześniejszego określenia profilu specjalisty.
Zakres współpracy, dostępność grafików lub warunki dla lekarza nie są jeszcze ustalone.
Nie ma przestrzeni na dopracowanie oferty, jeśli reakcje rynku pokażą, że wymaga ona zmian.
Oczekujesz dużej liczby zgłoszeń bez uwzględnienia ich dopasowania do placówki.
Placówka nie może sprawnie przekazywać feedbacku dot. rekrutowanych lekarzy i prowadzić dalszych rozmów z kandydatami.
[02]
CO OTRZYMUJESZ
Kompletny proces rekrutacji lekarzy.
Od określenia, jakiego specjalisty potrzebuje placówka, przez przygotowanie oferty i kampanii, aż po analizę zgłoszeń. Każdy element procesu ma zwiększać szansę na kontakt z właściwymi kandydatami.
01
Audyt potrzeb
Analizujemy plany rozwoju placówki, zapotrzebowanie pacjentów, obecny zespół oraz specjalizacje, które warto wzmocnić.
02
Profil lekarza
Określamy doświadczenie, dostępność i model współpracy poszukiwanego specjalisty. Porządkujemy również warunki oraz argumenty istotne z perspektywy lekarza.
03
Kampania rekrutacyjna
Dobieramy kanały, grupy odbiorców i sposób dotarcia do kandydatów. Planujemy prostą ścieżkę od pierwszego kontaktu do przesłania zgłoszenia.
04
Uruchomienie rekrutacji
Konfigurujemy kampanie, formularze i potrzebne narzędzia. Dbamy o to, aby zgłoszenia sprawnie trafiały do osoby odpowiedzialnej za dalszy kontakt.
05
Treści i materiały
Przygotowujemy ogłoszenia, strony rekrutacyjne, komunikaty reklamowe i materiały przedstawiające placówkę jako miejsce pracy.
06
Analiza i optymalizacja
Sprawdzamy liczbę i jakość zgłoszeń, koszt pozyskania kandydata oraz skuteczność poszczególnych kanałów. Na tej podstawie rozwijamy działania, które przynoszą najlepsze rezultaty.
[03]
PROCES
Od potrzeby kadrowej do rozmów z lekarzami.
Rekrutację prowadzimy w jasno określonych etapach. Od początku wiesz, kogo szukamy, jak docieramy do kandydatów i na jakiej podstawie oceniamy skuteczność działań.
Tydzień 1
01
Discovery i audyt
Poznajemy plany rozwoju placówki, obecny zespół, zapotrzebowanie pacjentów i możliwości organizacyjne. Ustalamy, jakiego specjalisty placówka rzeczywiście potrzebuje.
Wynik: Profil lekarza, zakres współpracy i najważniejsze cele rekrutacji.
Tydzień 1-2
02
Oferta i strategia dotarcia
Porządkujemy warunki współpracy i argumenty ważne z perspektywy lekarza. Dobieramy kanały, komunikaty oraz sposób kontaktu dopasowany do konkretnej specjalizacji.
Wynik: Oferta dla kandydata, plan kampanii i gotowe materiały rekrutacyjne.
Tydzień 2-6
03
Pozyskiwanie lekarzy
Uruchamiamy działania, monitorujemy zgłoszenia i optymalizujemy komunikację. Sprawdzamy nie tylko liczbę kontaktów, ale przede wszystkim dopasowanie lekarzy do potrzeb placówki.
Wynik: Aktywna kampania, napływ kandydatów i regularna ocena jakości zgłoszeń.
[04]
REALIZACJE
Rekrutacja lekarzy w praktyce.
Pokazujemy, jak odpowiednio przygotowana oferta, precyzyjne dotarcie i sprawny kontakt z kandydatami pomagają placówkom budować zespoły zgodnie z planem rozwoju.
Rekrutacja lekarzy · Kampania · Employer branding
Centrum medyczne, które pozyskało lekarzy do rzadkich specjalizacji.
24
dopasowanych kandydatów
8
rozmów z kandydatami
3
nawiązane współprace
Nowa placówka · Rekrutacja · Kampanie digital
Proces rekrutacyjny, który wsparł budowę zespołu przed otwarciem nowej lokalizacji.
6
poszukiwanych specjalizacji
9 tygodni
do pierwszych umów
–31%
niższy koszt pozyskania
